Mobbing

There can be no inclusion without dignity. There can be no belonging without dignity. Tired of policies and procedures that bring no change? Can't increase engagement? Employees ready to leave? The Dignity Gap addresses the problem behind the problem.In this book you will learn... ¿ How to put dignity first. ¿ Ways to improve workplace culture. ¿ Get beyond policies and procedures. ¿ How your brain is working for and against you. ¿ How to close the gap that is left when dignity isn't first."Finally a book that solves REAL workplace issues."

Dieses Skript ist gedacht als Einführung in die Grundlagen des Arbeitsrechts. Nicht nur von Jurastudenten, auch von Studenten der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften wird die Kenntnis darüber verlangt, wie ein Arbeitsvertrag zustande kommt, in welchen Fällen der Arbeitnehmer auch ohne Arbeit Lohn fordern kann, welche Haftungsmaßstäbe bei betrieblich veranlasster Tätigkeit gelten und unter welchen Voraussetzungen jeweils die ordentliche und die außerordentliche Kündigung zulässig ist. Wer sein mit dem vorliegenden Skript erworbenes Wissen anhand von Fällen festigen und vertiefen möchte, dem sei das bei niederle media erschienene Skript Standardfälle Arbeitsrecht empfohlen.Der Name niederle media steht für Skripten, die zu einem großen Teil von Autoren mit mehrjähriger Lehr-Erfahrung als Hochschullehrer oder AG-Leiter verfasst wurden und die ¿ klausurrelevante Themen kompakt darstellen, ¿ meist in 1-2 Tagen und demnach zeitsparend durchgearbeitet werden können,¿ so verständlich sind, dass auch Anfänger damit regelmäßig auf Anhieb klarkommen,¿ Fallbeispiele, Übersichten und Schemata enthalten,¿ sehr erschwinglich sind (ab 7 EUR).Aufgrund dieser Eigenschaften sind unsere Skripten hervorragend geeignet für den ersten, unkomplizierten Einstieg in die Materie oder für eine schnelle Wiederholung kurz vor der Prüfung. Inhaltsverzeichnis und Leseprobe unter http://www.niederle-media.de/mediafiles//Sonstiges/Arbeitsrecht.pdf

'Powerful and perceptive . . . belongs on the shelves - and in the hearts and minds - of leaders everywhere' - Daniel H. Pink, bestselling author of To Sell is Human<BR><BR> From Kim Scott, author of the revolutionary New York Times bestseller Radical Candor, comes Just Work: How to Confront Bias, Prejudice and Bullying to Build a Culture of Inclusivity - that will help you recognize, attack and eliminate workplace injustice - and transform our careers and organizations in the process.<BR><BR> We - all of us - consistently exclude, underestimate and under-utilize huge numbers of people in the workforce even as we include, overestimate and promote others, often beyond their level of competence. Not only is this immoral and unjust, it's bad for business. Just Work is the solution.<BR><BR> Just Work by Kim Scott reveals a practical framework for both respecting everyone's individuality and collaborating effectively. This is the essential guide leaders and their employees need to create more just workplaces and establish new norms of collaboration and respect.

Advances in Group Processes publishes theoretical analyses, reviews and theory based empirical chapters on group phenomena. This includes work on topics such as status, power, exchange, justice, influence, altruism, decision making, intergroup relations and social networks. Contributors have included scholars from diverse fields including sociology, psychology, political science, economics, biology, philosophy, mathematics and organizational behaviour. Volume 38 brings together papers related to a variety of topics in small groups and organizational research. The volume includes papers that address theoretical and empirical issues related to occupational deference structures, emotions generated by social identities, racial threat, sticky expectations, status and response latency, race and moral expectations in employment, comparison processes and competition and models of intergroup association. Overall, the volume includes papers that reflect a wide range of theoretical approaches from leading scholars who work in the general area of group processes.

Die Themen der internetbasierten Kriminalität im Kontext von Social Media sowie das Thema Datenschutz sind derzeit nicht nur rechtspolitisch höchst brisant, sondern haben darüber hinaus eine erhebliche praktische Relevanz. Die Autorin nimmt zum einen die dogmatischen Aspekte einer strafrechtlichen Einordnung des Social Media Stalkings und Mobbings in den Blick. Zum anderen widmet sie sich den datenschutzrechtlichen Anforderungen bei der Erstellung von Nutzerprofilen und unterzieht die aktuelle Rechtslage einer kritischen Betrachtung. Im Ergebnis fehlt es im Datenschutzrecht, im Gegensatz zum nationalen Strafrecht, bisher an praktikablen und durchsetzbaren Regelungen, um die kollidierenden Interessen der Internetnutzer mit denen der Social Media Anbieter in Einklang zu bringen.