Diversität & Inklusion

Diversity und Vereinbarkeit sind zwei der absoluten Top-Themen in der Wirtschaft. Auch in Schweden, wo Marianne Hamilton mehrere Jahrzehnte im Top-Management unterwegs war. Sie weiß, was es heißt, eine Frau in einer von Männern dominierten Welt zu sein. In ihrem neuen Buch 'Es darf auch leicht sein' zeigt sie, wie wir endlich veraltete Rollenklischees überwinden und Karriere selbstwirksam gestalten. Dafür braucht es einerseits die richtigen Rahmenbedingungen und zielgerichtete Maßnahmen der Arbeitgeber, andererseits aber auch einen mentalen Befreiungsschlag. Ihre Botschaft an alle Frauen im Berufsleben: Die Power für diese notwendige Transformation muss von uns kommen. Aus unserer eigenen Motivation heraus. Frauen sind keine Opfer, wir haben schon immer mutig Verantwortung übernommen. Dazu möchte die erfahrene Top-Managerin motivieren. In ihrem Buch gibt sie deshalb aus der Erfahrung eines erfüllten Berufslebens 46 Denkanstöße für eine Karriere auf Augenhöhe - für unsere Töchter, aber auch für eine gerechtere, inklusivere und bessere Gesellschaft. Erfahrungen, die für jede Frau, aber auch für jeden Mann, ein echter Befreiungsschlag aus alten Rollenklischees sind. Marianne Hamilton kommt dabei ganz ohne Schuldzuweisungen aus, weil ihre Ratschläge pragmatisch und lösungsorientiert sind. Es darf eben auch leicht sein!'Marianne Hamiltons Buch sollte zur Pflichtlektüre an jedem Arbeitsplatz gehören. Je mehr Menschen ihren Rat beherzigen, desto erfolgreicher und organisierter werden unsere Unternehmen sein - für alle.' (Peter Voser, CEO der ABB Group)'Mir gefällt der pragmatische Ansatz sehr gut. Ich bin überzeugt, dass wir noch besser werden können, wenn wir den Inhalt dieses Buches beherzigen.' (Martin Lundstedt, CEO der Volvo Group)

The best brands evoke the emotions of their customers by tapping into their hearts and minds. Individuals connect with brands the same way they connect with people. As a marketer, it's your responsibility to cultivate that relationship with your consumers. But how? In this book, marketing and brand strategist Lydia Michael breaks down the process of building culturally inclusive, long-lasting consumer-brand relationships. Brand Love describes how brands appeal to the emotions of their consumers and why everybody benefits when brands earn the hearts, minds, and love of their customers. Lydia Michael explains what marketers need to do to make consumers fall for their brands. The book builds on in-depth interviews with brands in addition to what she has learned through client work and her observations as a consumer in multicultural settings. She offers insight into the use of emotional and rational drivers by introducing a "brand love" model designed to inspire brand loyalty. With emotional elements such as humanization, personalization, and trust alongside rational elements like relevance, differentiation, and innovation, Lydia Michael highlights the best ways to create or reinforce brand love to help your brand remain profitable and a source of inspiration for consumers - even during challenging times. Whether you're a marketer for a big or small brand, Brand Love will show you how to capture the hearts of your consumers.

'Powerful and perceptive . . . belongs on the shelves - and in the hearts and minds - of leaders everywhere' - Daniel H. Pink, bestselling author of To Sell is Human<BR><BR> From Kim Scott, author of the revolutionary New York Times bestseller Radical Candor, comes Just Work: How to Confront Bias, Prejudice and Bullying to Build a Culture of Inclusivity - that will help you recognize, attack and eliminate workplace injustice - and transform our careers and organizations in the process.<BR><BR> We - all of us - consistently exclude, underestimate and under-utilize huge numbers of people in the workforce even as we include, overestimate and promote others, often beyond their level of competence. Not only is this immoral and unjust, it's bad for business. Just Work is the solution.<BR><BR> Just Work by Kim Scott reveals a practical framework for both respecting everyone's individuality and collaborating effectively. This is the essential guide leaders and their employees need to create more just workplaces and establish new norms of collaboration and respect.

Von psychischen Krankheiten Betroffenen fehlt häufig das Wissen über Handlungs- und Unterstützungsmöglichkeiten, Betrieben und Behörden die entsprechende Handlungskompetenz. Hinzu kommt die Frage nach dem Umgang mit der Stigmatisierung als zusätzliche 'zweite Krankheit'. Die agierenden Personen sind dabei nicht auf sich alleine gestellt. Es existieren zahlreiche externe Unterstützungsmöglichkeiten.Jedoch zeigt die Praxis auch hier einen großen Handlungsbedarf hinsichtlich der Vernetzung interner und externer Akteur*innen. Ziel dieser Publikation ist es, psychische Beeinträchtigungen und Erkrankungen, insbesondere Angst, Depression und Sucht, zu thematisieren.Aufgezeigt werden Wege für einen professionellen Dialog im BEM mit allen internen und externen Akteur*innen. Neueste arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse sowie Einblicke in die gegenwärtige Forschung und in rechtliche sowie praxisnahe Handlungsmöglichkeiten, bieten ihnen die Möglichkeit, das eigene BEM zu optimieren und weiterzuentwickeln.

Written to advise how to get started in, and develop a career as, diversity consultants. This succinct cookbook provides the guidance to get you going and succeed.The cookbook metaphor reflects the delicate nature of diversity consulting where the little things can make a significant difference in the final outcome. As with cooking where a dash of seasoning, the choice of temperature, or cooking time, impact the final dish, so the wrong balance in creating an environment that is welcoming and constructive while addressing issues that may be disorienting for the audience can ruin a presentation before it gets started. Like a cookbook, this book is set out in small chunks. It covers the need to audit and enhance your skills and knowledge, establish your brand and what you distinctively bring to the table, develop your outreach and contacts, and learn to listen to clients to determine what interventions will achieve their long-term goals.It addresses developing your strategic plan with a clear sense of mission, vision, and values; moves on to topics such as financial planning, pricing, contracts, scheduling, and considerations about presentation styles and handouts; and gets down to the specifics of marketing, with ideas on business cards, websites, networking, and even how to dress. For anyone contemplating embarking on a career as a diversity consultant - either part-time while holding an existing position or as a full-time endeavor, this is an invaluable guide for getting started, and for keeping at your side as you develop your practice.