Organisationspsychologie

Persönlichkeitsstörung. Welche Auswirkungen haben Borderline und Narzissmus auf das menschliche Verhalten? Abweichendes Verhalten als mögliche Folge1 Einleitung2 Persönlichkeitsstörungen3 Psychische Entwicklung im Kindesalter4 Narzissmus4.1 Definition4.2 Charakteristika der narzisstischen Störung4.3 Mögliche Ursachen für das Auftreten von Narzissmus4.4 Behandlung und Therapie5 Borderline5.1 Definition5.2 Die Objektbeziehung5.3 Charakteristika des Borderlinesyndroms5.4 Mögliche Ursachen für das Auftreten des Borderlinesyndroms5.5 Behandlung und Therapie6 Ein Vergleich von Borderline und Narzissmus6.1 Unterschiede6.2 Gemeinsamkeiten6.3 Zusammenfassung7 Abweichendes Verhalten7.1 Definition7.2 Devianz7.3 Sozialisation7.4 Theorie des differentiellen Lernens7.5 Persönlichkeitsstörungen und abweichendes Verhalten8 FazitLiteraturverzeichnisAnhang¿Die Rolle von Narzissmus bei der Neubesetzung von FührungspositionenAbstractAbkürzungsverzeichnis1 Einführung1.1 Theoretischer Hintergrund1.2 Vorgehensweise2 Narzissmus als Persönlichkeitskonstrukt2.1 Begriffsbestimmung2.2 Narzissmus im Führungskontext2.3 Ausgewählte Methoden und Testmöglichkeiten2.3.1 Narcissistic Personality Inventory (NPI)2.3.2 Das Narzissmusinventar (NI)2.3.3 Single Item Narcissism Scale (SINS)3 Anwendungsmöglichkeiten der Verfahren3.1 Eignungstest3.2 Vorstellungsgespräch3.3 Assessmentcenter4 Diskussion4.1 Folgen für Unternehmen4.2 Zielerreichung5 LiteraturverzeichnisLösungsansätze für Krisensituationen im Berufsleben. Umgang mit einer narzisstischen Führungskraft und Burnout1 Einleitung2 Krisensituation im beruflichen Setting 2.1 Fallvorstellung3 Narzisstischer Führungsstil4 Krisenmodelle4.1 Phasen der Lebensveränderungskrise nach Caplan5 Auswirkungen von Krisen im Berufsleben und deren Folgen5.1 Burnout und Bewältigungsstrategien6 Fazit und AusblickLiteraturverzeichnis

WAS GUTE VON SCHLECHTEN FÜHRUNGSKRÄFTEN UNTERSCHEIDETAlle Welt redet von der Wertschöpfungskette und vergisst dabei die Wertschätzungskette. Dabei sind Mitarbeitende, die sich gesehen und wohl fühlen, nachweisbar leistungsfähiger, gesünder, loyaler und motivierter. In der Leitungsebene braucht es deshalb Menschen, die sich für ihre Mitarbeitenden und das, was ihnen wichtig ist, interessieren. Sven H. Korndörffers radikale Forderung lautet: Führungskräfte müssen in erster Linie Mensch und erst in zweiter Linie Manager sein.

The book presents the various ways in which persuasion can be used to make people behave in certain ways without coercion, intimidation, or brute force. It explores the intricacies of social influence processes like self-presentation, impression management, ingratiation, persuasion, manipulative social behavior, and compliance in socio-cultural contexts. Social influence constitutes one of the key themes in the field of social psychology. Contributions in the book highlight social influence behavior and its importance in human social life. The book deepens the reader's understanding of social psychology research on the science and applications of social influence. It invites readers to consider critical questions, such as the interactive effects of personality/disposition and situational factors on social influence. Given its scope, the book is of interest to those in academic fields like social psychology, political science, mass communication, and marketing.

Akademische Arbeit aus dem Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Rheinische Fachhochschule Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Hausarbeit ist die Untersuchung der Frage, welchen Einfluss die berufliche Nebentätigkeit der Studierenden auf die psychische Gesundheit hat. Da viele Studierende während des Studiums nebenberuflich arbeiten, um finanzielle Unabhängigkeit zu erreichen, zählt diese Tätigkeit auch als Belastung. Viele dieser Stressoren können zu chronischem Stress führen und somit die psychische Gesundheit und die Karrieremöglichkeiten beeinflussen.Drei Studien (Sprung und Rogers (2021), Park und Sprung (2013) und Mounsey, Vandehey und Diekhoff (2013)), die sich mit dieser Thematik befassen, werden beschrieben und verglichen. Die Ergebnisse der Studien werden diskutiert, kritisch beurteilt und abschließend interpretiert.

This book is an essential guide for academics and practitioners to understand employees' differences in personality and how best to motivate them accordingly. The authors provide an in-depth perspective of how organizations can better prepare for the new realities of the workplace. Amidst the war for talent and a continually evolving workplace that has reduced employee psychological attachment, employees prefer to be treated as individuals with the expectation of individual recognition and reward. The authors draw from their personal, corporate, and research experience by combining interdisciplinary perspectives (organizational behavior, human resource management, psychology, sociology, economics) to offer holistic insights into individual expectancy and motivation integral to a successful employer-employee interaction.Interestingly, research remains lacking on the effects of excessive extrinsic rewards on trust and cooperation. Hence, this book fulfills significant gaps in vital areas that existing studies have not yet sufficiently addressed. These areas are psychological contract, excessive extrinsic rewards, and individual differences in personality (locus of control and general trust). The authors use scenario-based laboratory experiments to examine the moderating effects of locus of control and general trust that underscore employee expectations. The differential effects contribute to insight on behavioral outcomes in the workplace that result from employee perception, personality, and intention towards the provision of rewards.Consequently, the book dispels the discrepancies between economists and psychologists about the efficacy of rewards. Findings demonstrate that although excessive extrinsic rewards augment all employees' trust and cooperation, it is vital for employers to reward selectively those who are most deserving. Findings offer a deeper understanding of the saliency, efficacy, and judiciousness of excessive extrinsic rewards. Employers will benefit by understanding how best to tailor rewards to motivate each employee.

Voit tehdä ilmaiset testit osoitteessa www.yhteisoohjautuvuus.fiJaettu johtajuus on yhdessä tekemistä. Perinteisessä johtamisessa keskityään etsimään syyllistä, kun nykyaikaisessa johtamisessa ratkaisun etsimiseen. Johtamalla ilman syyllistämistä annetaan työntekijöille tilaa kokeilla uusia asioita ja kynnys tehdä päätöksiä madaltuu. Nykyajan informaatioteknologian avulla ratkaisuja jaetaan riippumatta ajasta ja paikasta. Työkalujen oikeanlainen käyttö yhditettynä keskittymistä edesauttavaan ja sallivaan ilmapiiriin luo edellytykset johtamisen jakamiselle. Enää ei tarvita yhteen ihmiseen henkilöityvää johtamista. Kirjassa yhdistyy ketterän johtamisen menetelmät sekä epäonnistumisen sallivan johtamisen ratkaisukeskeisyys. Vastuun pohtiminen on tärkeä osa johtajuutta, mutta ei syyllisen vaan ratkaisun näkökulmasta. Johtajuudessa pitää voida päästää irti itsekkäistä tarpeista olla oikeassa ja loistaa. Näin voidaan valjastaa kaikkien työntekijöiden synergia koko organisaation hyödyksi. Jaettu johtajuus kertoo modernista johtamisesta yksinkertaisessa muodossa.Lisätietoja www.jaettujohtajuus.fi

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit versucht, eine Definition für den Begriff Teamarbeit herauszugeben sowie die erhofften Ziele und Vorteile. Es stellt sich die Frage, ob Teamarbeit wirklich effektiver als Einzelarbeit und wie der aktuelle Stand der Forschung ist. Ebenso wird erläutert, unter welchen Umständen Teamarbeit Vorteile gegenüber der Einzelarbeit bringt. Teamarbeit unterliegt einem Wandel. Dies hat zur Folge, dass diese Form der Arbeit globaler und digitaler wird. Dadurch könnten jedoch einige Schwierigkeiten und neue Herausforderungen entstehen. Im Diskussionsteil werden die Auswirkungen digitaler Teamarbeit diskutiert sowie deren zur erfolgreichen Bewältigung erforderlichen Kompetenzen von Teammitgliedern und Führungskräften. Heutzutage werden Bereiche wie Leben, Arbeit und Kommunikation durch Informations- und Kommunikationstechnologien geprägt. Inzwischen kommen in jeder Branche digitale Technologien zum Einsatz, welche als Ausgangspunkt für die weltweite Vernetzung zu sehen sind. Sie ermöglichen einen direkten Zugriff auf Fachwissen und frei zugängliche Informationen. Informationen werden in der Wissensgesellschaft immer komplexer. Die Komplexität der Aufgaben macht es häufig unmöglich, dass eine einzelne Person diese bewältigen kann, da keine Person Zugang zu allen erforderlichen Informationen, kognitiven Fähigkeiten oder Zeit hat. Damit weitere Entwicklungsschritte erzielt werden können, muss der Fokus auf der Vernetzung und Zusammenarbeit verschiedenster Experten gelegt werden. Aus diesem Grund wird Gruppenarbeit in Organisationen immer wichtiger. Vorgesetzte erhoffen sich von Gruppen bessere Leistungen als von Einzelpersonen.

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wurden die Auswirkungen für MitarbeiterInnen und Führungskräfte, die aufgrund der Arbeitswelt 4.0 im Homeoffice arbeiten, untersucht. Dafür wurden die Big-Five-Persönlichkeitsfaktoren von MitarbeiterInnen und Führungskräften, dessen aktuelles Stressempfinden und stressbedingten Auswirkungen, sowie schwerpunktmäßig die Qualität der Work-Life-Balance im Homeoffice erfasst und die möglichen Zusammenhänge, Unterschiede und verborgenen Strukturen untersucht. Die Datenerhebung beruht auf einer querschnittlichen Online-Fragebogenstudie. Die Stichprobe setzte sich aus berufstätigen und im Homeoffice arbeitenden MitarbeiterInnen und Führungskräften aus verschiedenen Branchen zusammen. Die linearen Zusammenhänge wurden mittels multipler Regressionsanalysen untersucht. Die Untersuchung verborgender Strukturen und vermittelnden Einflüsse erfolgte durch explorative und konfirmatorische Faktorenanalysen, sowie mittels multipler Mediationsanalysen. Die Ergebnisse zeigten, dass Negative Emotionalität sich negative auf die Qualität der Work-Life-Balance im Homeoffice und positiv aus das Stresserleben auswirkt. Die verborgenen Strukturen zeigten, dass die Qualität der Work-Life-Balance im Homeoffice nur durch das aktuelle Stressempfinden verschlechtert wird, jedoch nicht im Zusammenhang mit stressbedingten Auswirkungen, wie Bluthochdruck und Konzentrationsschwäche, sowie Despressionen steht. Schlussendlich beeinflusst das aktuelle Stressempfinden und die dispositionalen Persönlichkeitseigenschaften von MitarbeiterInnen und Führungskräften, die Qualität der Work-Life-Balance bei der Arbeit im Homeoffice. Aufgrund der Tatsache, dass negative Emotionalität das Empfinden von Stress begünstigt, spielt die menschliche Persönlichkeit eine entscheidende Rolle für die Qualität der Work-Life-Balance im Homeoffice und die stressbedingten Auswirkungen. Schlussendlich ist nicht jeder MitarbeiterIn oder Führungskraft aufgrund seiner Persönlichkeit für die Arbeit im Homeoffice geeignet. Es handelt sich um eine empirische Big-Five-Persönlichkeitsforschung im arbeits- und organisationspsychologischen Kontext.

Smart Mastermind is a captivating instructional guide on how to navigate ways of working in this technological age. While smart and remote working are not new concepts, they are now defining the very way we think about working or approaching more complex projects.This book contributes to fostering both maximum well-being for the people who work, and maximum benefit for the organization they work for; seeking to improve psychological conditions, motivation, and relationships with role players, the company, and the work environment.The guide also focuses on increasing productivity in workplaces and the physical and mental well-being of workers.In addition to the interaction between individual and work activity, we will examine the systems of interdependence between individuals and the organization that lead to the achievement of a common purpose and the relationships that can lead to improvements within a group.You will also learn:How to make the best use of smart and remote workingHow to increase productivity and learn how to manage distractionsImproving mental and physical well-being and avoiding irreversible brain damageUsing collaboration to better respond to business opportunities and thrive even in turbulent and uncertain conditionsLeverage the web for international collaborations and develop collaborative networks with complementary organizations or professionals to be competitive in certain business, markets, or scientific innovationsKnowing the chemistry of mind to exploit the principle of the master mindHow to effectively manage and optimize performance of a virtual team Smart Mastermind will equip you with all the skills you need to work remotely in a healthy and profitable way and have diverse and well-rounded teams, leading to the best possible outcomes.

Personal stress has an enormous impact on organizational and employee performance. This book introduces the web-based diagnostic tool IMPRESS, which provides employees, managers and HR professionals with information about potential stress factors. The book describes the underlying methodology for this integrated approach and presents the tools and learning modules to support the methodology. A series of case studies from pilot implementations in companies and universities illustrate the application of the approach in a variety of work environments. The book is based on an international research project for a holistic approach to stress prevention by combining Human Systems Audit with the European Excellence approach as promoted by the Common Assessment Framework (CAF) and the EFQM Excellence Model. This approach is intended to contribute to organizational development that supports effective employee stress management.

Have you been working way too hard for way too long, and you're desperate for a change but you don't know where to start?Has your leadership career being going smoothly, but you've now stalled and you're not sure where to go next?Or perhaps you are just stuck in the mud in an unhappy workplace?Margie Ireland has seen it all over a number of decades, both as a corporate employee and a psychologist and executive coach. She also knows what it's like to hit the bottom and to be uncertain about what lies ahead.That's why she developed a system to help any leader become a happy, healthy leader, regardless of their current situation.In this comprehensive book, Margie is going to help you to:Have more energy and enthusiasm for your workBecome more confident, even with difficult peopleLearn to say no and to create healthy work boundariesBe able to make clearer and better decisionsKnow you are working towards your purpose and valuesHave a resilient and healthier mindsetBuild effective and healthy relationships with colleaguesHave greater team engagement and respectAchieve greater overall wellbeingMargie has created an evidence-based program that helps executives get back on track. This book is a step-by-step, practical guide using the most successful ingredients from her proven program that results in happy, healthy leaders. The process starts with assessing where you are now, and then getting clear on where you want to be. You can then develop your own long-term happy, healthy leader plan, so you have a roadmap that will get you excited about the future again and keep you on track during your journey.

Paperback

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeit soll untersucht werden, welche Auswirkungen die soziale Identität auf Mobbing und dessen Prävention am Arbeitsplatz hat. Dazu wurde ausgewählte Literatur gesichtet und ausgewertet. Es soll die Forschungsfrage geklärt werden: "Wie können Führungskräfte Mobbing am Arbeitsplatz durch die Stärkung der sozialen Identität vermeiden?"Im zweiten Kapitel soll auf den Mobbingbegriff eingegangen werden und wie er sich von Konflikten unterscheidet. Ebenso werden Mobbingursachen am Arbeitsplatz erklärt und die Auswirkungen von Mobbing auf die Mitarbeiter sowie das Unternehmen. Kapitel drei widmet sich der sozialen Identität und der Rolle der Führungskraft beim Mobbingprozess. Aufbauend auf der Auswertung der Literatur werden verschiedene Methoden zur Stärkung der sozialen Identität und des "Wir-Gefühls" im Unternehmen dargestellt und daraus in Kapitel vier Handlungsempfehlungen für Führungskräfte zur Mobbingprävention abgeleitet.

War is often prosecuted in conjunction with other services, as also with para-military forces. Indian Army is also involved in safeguarding disputed borders along mountainous and high altitude terrain. Such deployment often leads to clashes arising out of political decisions and military compulsions. India is also facing two nuclear nations; one of them operates below the thresh-hold, yet there can be nuclear weapons use. The Army is also employed in aid to civil authority, natural calamities and disaster management. The human role will continue to predominate, as such, identifying ingredients that constitute a soldier's potential becomes necessary. The study of Psychology for the Soldiers seems not adequately carried out, at least on the surface, for selection, training, allotment of trades; and eventually for leadership, tactics, strategy and operational employment. This book aims at initiating more study and research on the subject.

In response to the continued growth in the popularity and scope of coaching and cognitive behavioural therapy, Michael Neenan and Stephen Palmer again bring together experts in the field to discuss topics including procrastination, stress, coaching alliance, motivational interviewing, goal selection and self-esteem.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie erfolgt die Wahrnehmung und welche Prozesse spielen hinsichtlich der Wahrnehmungsorganisation eine Rolle? Auf diese Fragen wird in dieser Hausarbeit näher eingegangen. Die Hausarbeit arbeitet zunächst die theoretischen Grundlagen der Wahrnehmung heraus, geht auf den Wahrnehmungsprozess sowie den Prozess der Wahrnehmungsinterpretation und Wahrnehmungstäuschung ein.Nach den theoretischen Grundlagen erfolgt eine Herausarbeitung der Bedeutung der Wahrnehmungsinterpretation auf die Imagebildung eines Unternehmens. Es wird verdeutlicht, welche Rolle Assimilation sowie Akkommodation in diesem Zusammenhang spielen und welche Maßnahmen ergriffen werden können, um ein positives Image bereits bei der Unternehmensgründung zu schaffen.

Welche Eigenschaften und Fähigkeiten von Arbeitnehmern sind für den Erfolg einer Organisation am relevantesten? Eine Frage, die in einer sich rasant verändernden Arbeitswelt von akuter Bedeutung ist. Dieser Research Digest bietet Führungskräften und Personalmanagern einen kompakten Überblick über internationale und österreichische Studienergebnisse zu diesem Thema, wobei der Fokus auf den Altersgruppen "Millenials" und "Generation Z" liegt. Dieses Buch ist auch ein Plädoyer für einen personenzentrierten Ansatz in der Organisationsentwicklung. Eine eingehende Beschäftigung mit den Werten und Kompetenzen der Arbeitnehmer wird als Basis für organisationalen Erfolg betrachtet.

Weibliche Talente zu halten ist ein topaktuelles Thema in Unternehmen: Diverse Teams sind produktiver und seit kurzem muss in Deutschland ein Teil der Vorstandsposten zwingend durch Frauen besetzt werden. Besonders schwierig ist die Bindung von Expertinnen in Branchen, die männerdominiert sind, wie der MINT- Bereich (Mathematik, Informatik, Ingenieurs- / Naturwissenschaften und Technik) - doppelt so viele Frauen wie Männer verlassen im Laufe ihres Erwerbslebens diese Berufe.Wie und warum Coaching in geschlechtshomogenen Gruppen eine vielen anderen Möglichkeiten überlegene und gleichzeitig kostengünstige Methode ist, um weibliche Talente in MINT-Berufen zu halten, wird in dieser Arbeit anhand einer Studie mit zwei Pilotprojekten dargestellt.

"The beauty of the ABCDE model and toolkit is that it is simple but not simplistic, it's user-friendly and works in practice."Joanne Gubbay, Former Head of Learning and Development, Slaughter and MayLead your team of lawyers to new heights with this tried-and-tested toolkit, based on 25 years' practical experience of getting the best out of lawyers.Leading Lawyers distils 25 years of experience at helping people do just that into one easy-to-read practical toolkit. Based on the successful ABCDE methodology, this guide will help you identify your natural leadership style, identify the various needs and personalities in your team of lawyers, and align everything to become a truly impactful and supportive leader.Packed with real-life inspiring examples, ready-made tools and memorable tips, Leading Lawyers will help you reflect on your own communication preferences, and use what you learn to get different stakeholders and different personalities on board.From scoping the project with a client to reviewing progress and success, from on-boarding a new team member to tackling a stubborn problem, there are examples each step of the way and opportunities to plan how to use the approach in practice, so you can become an even more effective team leader.SALLY SANDERSON is a multi-award-winning consultant to law firms. Specialising in leadership, emerging leaders, people and project management, she uses personality profiling to increase self-awareness and speed up development. Her ABCDE approach has been used by thousands of lawyers across the world with outstanding results.

La mayoría de los ejercicios, simulaciones de juegos de rol, y casos fueron desarrollados en y para talleres de entrenamiento de gestión.Los principios básicos del liderazgo son los mismos en todas partes. Las personas son personas y liderarlos en un arte que puedes aprender (y en el que puedes ser bueno). Liderazgo: El Primer Paso te enseñará esos principios y te brindará el marco de referencia en el cual puedes volverte un líder efectivo y exitoso.Es hora de ir a tu nuevo papel ejecutivo, y la presión está en aumento. Se espera que usted se ponga al día y agregue valor al negocio , rápido. Como célebre estratega de liderazgo y coach ejecutivo, Hilary Potts está aquí para ayudar. Ella ofrece principios y prácticas poderosos para lograr una transición más inteligente y sin complicaciones.Si está listo para actuar y llevar su vida al siguiente nivel, ¡este libro definitivamente lo guiará en la dirección correcta!