Untersuchung des individuellen Verhaltens in Bezug auf die Bereitschaft zur Führungsrolle
Die Rolle der Organisationskultur OD Interventionen Persönlichkeitsvariablen für die Entwicklung von Führungskräften: Eine Studie indischer IT-Organisationen
Der Zweck dieser Forschungsstudie war die Leidenschaft und Neugier des Forschers, die "Auswirkungen von Organisationskulturdynamik und OD-Interventionen auf die Bereitschaft zur Übernahme von Führungsrollen" zu untersuchen: Evolutive Studie über die individuellen Verhaltensweisen (Akzeptanz, Abneigung und angeborener Antrieb)" in den IT-Unternehmen. Der Forscher hat in seiner langjährigen Zusammenarbeit mit der Industrie festgestellt, dass das IT-Business-Umfeld heute sehr viel dynamischer ist und sich schnell verändert. Mit anderen Worten, eine eingehende Studie über die Rolle der Organisationskultur, OD-Interventionen und Persönlichkeitsvariablen für die Entwicklung von Führungskräften: Eine Studie in Bezug auf indische IT-Organisationen. Eine klare Vision, Neugier und Zielsetzung motivieren und beflügeln die Leidenschaft im Innern, authentisch zu forschen, und waren die Leitprinzipien des Forschers.
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Produktinformationen "Untersuchung des individuellen Verhaltens in Bezug auf die Bereitschaft zur Führungsrolle"
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Murthy, Ls
"Der Zweck entzündet unsere Lernreise und die Leidenschaft ist das Licht, das uns inspiriert, den Weg zu finden"-LSLS Murthy! Berater für Strategie und Führung; Führungskraft, Führungscoach; in Schlüsselpositionen als COO und CHRO in der IT-Branche tätig: LS - ein Veteran der letzten drei Jahrzehnte - leitete verschiedene Unternehmen, strategische Operationen und HR- &OD-Führungsrollen in der IT-Industrie
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